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人力资源管理知识：道家的管理思想闻
08-04-07
标签：人力资源认证学习辅导
一、道家的思想精华 道家学说和儒家学说同时产生并行发展，在中国几千年的历史上有着极其重要的作用。有人说中国文化中儒家和道家是相互相存的，儒家是教你如何当官，怎样当官，当你当不上官的时候，道家就给你提供一个避难处，正好是一对功能各异、效果互补的双胞胎。 道家结合《易经》的学说，成为一个比较严谨...查看全文
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项羽之败的四点警醒
08-03-04
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较之《王立群读史记之汉武帝》，立群先生的新作《王立群读史记之项羽》，无论从内容的深度和厚度，还是从全书的结构布局以及逻辑性上，都逊色一筹。之中的原因，也许是搜集的资料不够，也许是对资料的解读不够深入，也许是出版社商业运作的介入缘故…… 项羽是一个家喻户晓的名字，西楚霸王成就了霸业但没能成就帝...查看全文
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人力资源管理试卷附答案【2】
08-02-18
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第一部分选择题(共36分) 一,单项选择题(本大题共26小题,每小题1分,共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 1.现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指【 】 A.把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"...查看全文
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2005年人力资源试卷附答案【1】
08-02-18
标签：人力资源答案试卷
一、 单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、人力资源系统中与员工个人有关的各项职能必须是一一的或者是相互补充的，这是人力资源实各一致性中的（ A），而组织人力资源理念跨时间的一致性是其中的（ ）。 A、个体员工的一致性，时间一致性 B、员工之间的一致性，时间一致性C、时间的...查看全文
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人力资源管理人员工作要求
08-02-06
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第一章 人力资源规划 基本内容与基本要求 一、 基本内容 组织机构图的绘制方法，企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧；企业工作岗位变动情况的描述，企业人员需求预测的影响因素，企业人力资源需求预测的技术方法。 二、 基本要求 1． 熟悉绘制组织机构图的相关知识，掌握组织工作的实施原则。 2． ...查看全文
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关于个人职业成长与职业精神
08-01-29
标签：管理人力资源职业
现在的职场人,多多少少会遇到这样那样的问题,职业咨询专家也解决不了,因为他们的解决方案无非是"确立目标，认清自我"等一些套路,与真正有效的解决方案相去甚远,这也是国内职业咨询发展缓慢的原因，不仅产品少，专家少,客户的职业意识还非常淡薄。 为什么会出现这种情况，这么多人迷茫无助,缺乏方向感或者...查看全文
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HR专业英语(1)
08-01-29
标签：人力资源英语HR
Can HRD really be quantified? “ Mum, please help me pack. My company is sending me on a month-long tour to Canada. I will miss you all. ” “ Sweethe...查看全文
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人力资源管理员考前串讲：培训与开发
07-12-05
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第三章培训与开发 一、起草培训制度的内容要求： 1、制定企业员工培训制度的依据； 2、实施企业员工培训的目的或宗旨； 3、企业员工培训制度实施办法； 4、企业培训制度的核准与施行； 5、企业培训制度的解释与修订。 二、具体培训制度的起草与解释分哪些制度？ （一）培训服务制度是培训管理的首要制...查看全文
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人力资源管理员考前串讲：薪酬福利管理
07-12-05
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第五章 薪酬福利管理 一、薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 二、薪酬管理：与企业发展是相辅相成的，具有一定的周期性。 内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。...查看全文
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人力资源管理员考前串讲：绩效管理
07-12-05
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第四章绩效管理 一、绩效管理的总流程： 准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段 二、绩效管理的对象：全体成员。主要参与者： 1、考评者：涉及各层级管理人员（主管），人力资源部专职人员； 2、被考评者本人：涉及全体员工； 3、被考评者同事：涉及全体员工； 4、被考评者的下级：涉及...查看全文