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劳动合同法下的绩效管理体系设计闻
08-07-01
标签：人力资源绩效考核劳动合同法绩效管理体系设计
《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高的要求.查看全文
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考核的终极目标：人才分类闻
08-06-24
标签：人力资源绩效考核人才分类考核终极目标
针对职员对企业作出的贡献，将其进行分类，进行区别对待与管理。大致可以分为五类：人财、人才、人材、人在、人裁。查看全文
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如何让你的绩效管理不再孤独闻
08-06-19
标签：管理人力资源绩效考核绩效管理
只有真正发挥各部门直线经理的作用，才能使绩效管理发挥促进组织能力提升，实现组织战略目标的作用，也使人力资源部在绩效管理中不再孤独。查看全文
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考核比例的最优结构闻
08-06-13
标签：管理人力资源绩效考核考核比例
考核的目的之一就是区分优秀员工与一般员工，并做到让优秀员工更优秀，一般员工学习优秀员工的良性循环。查看全文
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强化目标管理，推行绩效考核闻
08-06-04
标签：管理人力资源绩效考核目标管理
目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法使许多关键管理活动结合起来，有意识地瞄准有效目标，高效率地实现组织目标和个人目标。查看全文
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如何提高人力资源绩效考核结果的准确可靠性闻
08-06-02
标签：人力资源绩效考核提高绩效考核结果准确可靠性
实施绩效考核已经成为企业一项必不可少工作，甚至部分企业将绩效考核作为重要的职能,在实行一段时间的绩效考核后，就会产生“绩效考核的结果可靠吗？”等问题.查看全文
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企业人力资源绩效管理要从理论到实战闻
08-05-29
标签：人力资源绩效考核管理理论企业I绩效管理管理实践
企业必须有着绩效考核机制，通过考核的形式促进各个岗位员工对自身的岗位职责和对公司的贡献价值目标有清楚地认识,很多企业目前正在实施绩效考核，但效果不理想.查看全文
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绩效考核误区闻
08-05-20
标签：管理人力资源绩效考核绩效考核误区
绩效考核已是众多企业的重要管理工具，同时也是一柄“双刃剑”,然而在当前，企业绩效考核存在两个误区和4个干扰因素，需要引起企业经营者特别注意。查看全文
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绩效管理，别让考核绊住脚闻
08-05-13
标签：管理人力资源绩效考核绩效管理
通过文章的研究我们可以发现,目前对绩效管理的认识还是肤浅的，绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念，两者既不能混淆，更不能等同。查看全文
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绩效管理中存在的几个误区
08-05-04
标签：管理人力资源绩效考核误区绩效管理中
本文总结的是绩效管理推行的一些认识上的误区，可能还有很多，但我想只要解决了这几个问题，基本上就可以解决绩效管理的推行问题了。查看全文